Ausbildung bei Köstner

Die Firmengruppe ist fest in Familienhand. Geführt wird sie mittlerweile in der dritten Generation, wobei sich Tradition und Moderne seit jeher ergänzen. Seit über 80 Jahren werden Wissen und Erfahrung weitergegeben und sorgen zusammen mit frischen Ideen für ein solides und konsequentes Firmenwachstum.

Als Familienunternehmen denken und planen wir langfristig. Nicht der schnelle Profit steht im Vordergrund, sondern das Wohl unserer Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner. Fest verwurzelt im mittelfränkischen Neustadt an der Aisch sind wir mit mehreren hundert Mitarbeitern einer der großen Arbeitgeber der Region. Nachhaltiges Denken und regionale Verbundenheit sind fest in unseren Unternehmenswerten verankert und im Arbeitsalltag integriert.

Du hast Interesse an einer Ausbildung bei uns?
Wir freuen uns auf Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen.

In Deiner Bewerbung sollte enthalten sein:

• Persönliches Anschreiben
• Lebenslauf
• Die letzten Zeugnisse
• Praktikumsnachweise - falls vorhanden
• Zertifikate - falls vorhanden

Die Berufsausbildung in Bayern startet jährlich im September, in Sachsen im August.

Gerne kannst Du Dich auch für einen Praktikumsplatz bewerben!

Online
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Per E-Mail
personal@koestner.de

Info-Hotline +49 9161 668-668
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Richard Köstner AG
Personalabteilung
Karl-Eibl-Straße 44+48
91413 Neustadt an der Aisch

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Folgende Inhalte werden Dir während der Ausbildung vermittelt:

• Güter annehmen und kontrollieren
• Prüfen der Lieferung anhand der Begleitpapiere
• Güter transportieren und im Betrieb weiterleiten
• Durchführen von Bestandskontrollen
• Zusammenstellen der Waren zu Ladeeinheiten
• Güter verpacken, kennzeichnen und beschriften
• Verladen sowie Bearbeitung der Versand- und Begleitpapiere

Die Ausbildungsdauer beträgt 3 Jahre.

Folgende Inhalte werden Dir während der Ausbildung vermittelt:

• Güter annehmen, auspacken, sortieren und nach wirtschaftlichen Grundsätzen lagern
• Durchführen von Bestandskontrollen und Maßnahmen der Bestandspflege
• Sendungen kennzeichnen, beschriften und sichern
• Anwenden von Verschlussvorschriften
• Arbeits- und Fördermittel nutzen und pflegen
• Benutzen von betrieblichen Informations- und Kommunikationssystemen
• Kundenorientiertes Arbeiten im Team
• Mitwirken bei qualitätssichernden Maßnahmen

Die Ausbildungsdauer beträgt 2 Jahre.

Folgende Inhalte werden Dir während der Ausbildung vermittelt:

• Prüfen der Eigenschaften der Metalle und Werkstoffe
• Auswahl geeigneter Werkzeuge und Maschinen für die Bearbeitung der Materialien
• Einstellung und Überwachung der Maschinen
• Manuelle Bearbeitung oder Nachbearbeitung der Bauteile
• Überprüfung der Qualität und Funktionstüchtigkeit der Endprodukte
• Vorbereitung des Transports an Kunden oder Großabnehmer

Die Ausbildungsdauer beträgt 2 Jahre.

Folgende Inhalte werden Dir während der Ausbildung vermittelt:

• kundenspezifische Softwarekomponenten konzipieren und realisieren
• Anwendungen testen und dokumentieren
• bestehende Anwendungen modifizieren
• Methoden der Projektplanung, -durchführung und -kontrolle einsetzen
• Werkzeuge zur Softwareentwicklung anwenden
• anwendungsgerechte und ergonomische Bedienoberflächen entwickeln
• Anwendungen präsentieren
• Benutzer beraten und schulen

Die Ausbildungsdauer beträgt 3 Jahre.

Folgende Inhalte werden Dir während der Ausbildung vermittelt:

• komplexe Systeme der Informations- und Telekommunikationstechnik durch Integration von Hard- und Softwarekomponenten konzipieren und realisieren
• vernetzte informations- und telekommunikationstechnische Systeme installieren und konfigurieren
• Systeme der Informations- und Telekommunikationstechnik in Betrieb nehmen
• Methoden der Projektplanung, -durchführung und -kontrolle einsetzen
• Störungen durch den Einsatz von Experten- und Diagnosesystemen beheben
• informations- und telekommunikationstechnische Systeme administrieren
• Systemlösungen präsentieren
• Benutzer beraten und schulen

Die Ausbildungsdauer beträgt 3 Jahre.

Folgende Inhalte werden Dir während der Ausbildung vermittelt:

• Waren einkaufen, lagern und termingerecht für die Produktion bereitstellen
• Produktionsprozesse planen, steuern und überwachen
• Verkaufsverhandlungen mit Kunden führen, Marketing- und Werbemaßnahmen planen und durchführen
• Finanz- und Geschäftsbuchführung abwickeln
• Dienst- und Organisationspläne in der Personalwirtschaft erstellen, Personaleinsatz und -bedarf ermitteln

Die Ausbildungsdauer beträgt 3 Jahre.

Folgende Inhalte werden Dir während der Ausbildung vermittelt:

• Verwaltungs- und Sekretariatsaufgaben
• Führen von Kundengesprächen am Telefon
• Organisation von Besprechungen
• Terminüberwachung
• Bearbeitung der Eingangspost
• Kontrollieren von Rechnungen
• Planung und Organisation von Marketingmaßnahmen

Die Ausbildungsdauer beträgt 3 Jahre.

Folgende Inhalte werden Dir während der Ausbildung vermittelt:

• Einkauf der Waren planen
• geplante Waren bestellen
• Lieferungen entgegennehmen
• Qualität der gelieferten Waren prüfen
• fachgerechte Lagerung der Waren
• Verkaufsregale auffüllen
• Verkaufstheken und -räume gestalten
• Verkaufsgespräche führen
  

Die Ausbildungsdauer beträgt 3 Jahre.

Folgende Ausbildungsinhalte werden Dir während der Ausbildung vermittelt:

• Einkauf und Verkauf von Waren an Handels-, Handwerk- und Industrieunternehmen
• Kundenberatung über die Eigenschaften der Waren
• Sicherstellung einer termingerechten Lieferung vor Ort
• Ermitteln von Bezugsquellen und den Bedarf von Waren
• Kontrollieren von Rechnungen und Lieferpapieren
• Preiskalkulationen erstellen
• Bearbeiten von Verkaufsaufträgen
• Reklamationen bearbeiten
• Organisation von Marketingmaßnahmen
• Arbeiten im Außendienst, im Büro oder in Lagern und Verkaufsräumen

Die Ausbildungsdauer beträgt 3 Jahre.

Folgende Inhalte werden dir während der Ausbildung vermittelt:

• Kampagnen im Online-Marketing aufbauen, steuern und auswerten
• Nutzer gezielt über passende Online-Vertriebskanäle ansprechen und erreichen
• Analyse der Auswertung von Kunden- und Nutzungsdaten
• Erstellung, Überwachung und Optimierung von zielgruppenorientierten und produktbezogenen Online-Marketing-Maßnahmen
• Gestaltung, Pflege und inhaltliche Aufbereitung des Sortiments im Onlineshop

Die Ausbildungsdauer beträgt 3 Jahre.

Weiterentwicklung ist wichtig und beginnt für uns ab dem ersten Ausbildungstag. Daher nehmen alle Auszubildenden des 1. Lehrjahres bei uns an der Power-Azubi-Schmiede teil.

Ergänzend zu den innerbetrieblichen Fachthemen und zum Berufsschulunterricht lernst Du in der Power-Azubi-Schmiede wichtige „Soft-Skills“, die Dir im Berufs- und Privatleben von Nutzen sein werden.
Folgende Themen erwarten Dich in den insgesamt sechs Modulen der Azubi-Power-Schmiede:

• Teamfähigkeit entwickeln und nachhaltig ausbauen
• Perspektivwechsel: Einfach mal den Blickwinkel ändern und so Verständnis für Kollegen und andere Aufgaben entwickeln
  
• Selbstvertrauen stärken und authentisch auftreten
• Die eigenen Stärken erkennen und für den Betrieb optimal umsetzen
• Sozialkompetenz steigern, positive Beziehungen aufbauen und festigen
• Die Selbstmotivation entwickeln, für sich und andere Verantwortung übernehmen
• Verständlich kommunizieren, richtig informieren, überzeugen und inspirieren
• Mit Stress und Druck konstruktiv und souverän umgehen
• Konflikte frühzeitig erkennen und erfolgreich lösen
• Souverän gegenüber Kollegen und Kunden auftreten
  

„Im September 2011 begann ich meine Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration. Da ich nach meiner bestandenen Abschlussprüfung an Weiterbildungen interessiert war, entschloss ich mich dazu, ein berufsbegleitendes Studium zum Bachelor für Wirtschaftsinformatik zu beginnen. Nach bestandenem Studium stieg ich zum Projektleiter auf und betreute von da an die Einführung unseres neuen ERP-Systems. Nach kurzer Zeit wurde ich zum Teamleiter des Bereichs Anwendungsentwicklung ernannt.
Seit Juni 2020 übernehme ich die Gesamtleitung unserer IT-Abteilung.

Durch Einsatzbereitschaft kann sich jeder weiterentwickeln. Unsere Azubis bekommen die Chance, sich mit einzubringen und Ideen zu verwirklichen. Man sollte Schritt für Schritt voran- und der Verantwortung nicht aus dem Weg gehen.“

„1989 trat ich in die Richard Köstner Gruppe ein. Meine Laufbahn zur Führungskraft begann als Auszubildender in der Abteilung Haustechnik. Dort war ich in den Bereichen Thekenverkauf, Lager sowie Kommissionierung tätig. Nach meiner Gesellenprüfung arbeitete ich weiterhin im Verkauf, bis ich anschließend in eine Sachbearbeiterstelle gewechselt habe. Nach einigen Jahren stieg ich zum stellvertretenden Abteilungsleiter Haustechnik auf und seit 2010 bin ich als Verkaufsleiter für den Geschäftsbereich Fachhandel tätig. Dort kümmere ich mich unter anderen um die Koordination der Außendienstmitarbeiter für die Bereiche Bauelemente, Handwerkstadt, Haustechnik sowie Forsttechnik.
Wenn euch der Umgang mit Menschen Freude bereitet und ihr ein technisches Grundverständnis habt, dann gefällt euch sicher dieser abwechslungsreiche Beruf. Langweilig wird es auf jeden Fall nicht, denn neue Produkte, neue Vertriebskanäle wie zum Beispiel Online-Shops oder sich verändernde Märkte fordern euch ständig heraus. In einem familiengeführten Unternehmen mit vielen langjährig beschäftigten Kollegen ist man ein Teil des Teams und nicht nur eine Personalnummer.“